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Graue Haare, frische Ideen - Warum Unternehmen auf Altersdiversität setzen sollten
In einer Zeit, in der die Vielfalt am Arbeitsplatz immer mehr in den Fokus rückt, bleibt eine essenzielle Dimension oft unberücksichtigt – die Altersdiversität. Während die Diskussion um Diversity viele Aspekte wie Geschlecht, Ethnizität und Kultur beleuchtet, werden ältere Arbeitnehmer häufig übersehen. Im WHO Weltreport 2015 über Altern und Gesundheit wird Altersdiskriminierung als kulturübergreifendes Phänomen hervorgehoben, das in manchen Fällen sogar verbreiteter als Rassismus und Sexismus sei. Statistisch gesehen hat bereits jeder fünfte Deutsche Diskriminierung aufgrund seines Alters erlebt. Dieser Artikel hebt hervor, wie die Dynamik der allgemeinen Diversity-Bewegung oft nicht ausreicht, um Altersdiskriminierung im Berufsalltag zu überwinden. Ältere Mitarbeiter, mit ihrem reichen Erfahrungsschatz, werden nicht nur von der Diskussion über Vielfalt ausgeschlossen, sondern stoßen auch auf Vorurteile und Ausgrenzung. Es ist an der Zeit, den Fokus auf die oft vernachlässigte Gruppe der erfahrenen Arbeitnehmer zu lenken und zu erkennen, dass wahre Vielfalt alle Generationen einschließen sollte.
Verfasst von: Marta Dalceska
Manager für Digitales Marketing