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Im Schatten des Alters: Wie Vorurteile die Jobchancen älterer Arbeitnehmer beeinträchtigen
Die Arbeitswelt unterliegt einem ständigen Wandel, doch während die Dynamik des Fortschritts viele Möglichkeiten eröffnet, bringt sie auch Herausforderungen mit sich. Insbesondere für ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gestaltet sich der Zugang zum Arbeitsmarkt oft schwieriger als für ihre jüngeren Kollegen. Altersdiskriminierung ist ein trauriges Phänomen, das in vielen Gesellschaften existiert. Erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehen sich oft Stereotypen und Vorurteilen gegenüber, die ihre Fähigkeiten in Frage stellen. Der folgende Artikel beleuchtet die vielfältigen Hindernisse, mit denen ältere Menschen konfrontiert sind, und geht dabei insbesondere auf die Probleme der Altersdiskriminierung und des Unconscious Bias ein.
Verfasst von: Leon Schulze
Manager für Digitales Marketing