AtWize +
Ihr unternehmenseigenes Alumni Netzwerk
Bilden Sie Ihr unternehmenseigenes Alumni Netzwerk
Ehemalige Mitarbeitende
Sie haben altersbedingt ausscheidende Mitarbeitende, die aber weiterarbeiten wollen:
Rentner, Vorruheständler, Altersteilzeit
+
Auf Ehemalige zurückgreifen
Sie möchten bei Bedarf auf die Expertise und Erfahrung ehemaliger Mitarbeitender zurückgreifen.
=
AtWize +
Mit AtWize + haben Sie Ihr eigenes Netzwerk an ehemaligen Mitarbeitenden, auf die Sie zugreifen können.
Klare Vorteile ehemaliger Mitarbeitender
+ haben die benötigte Kompetenz und Erfahrung
+ brauchen keine Einarbeitungszeit
+ können ein bestehendes Netzwerk innerhalb des Unternehmens aktivieren
+ sind kostengünstiger, als Zeitarbeitsunternehmen oder externe Beratungsunternehmen
Ablauf
01
Unternehmensprofil
Erstellen Sie in wenigen Minuten ein Unternehmensprofil auf unserer Homepage und profitieren Sie von den zahlreichen Serviceleistungen und direktem Zugriff auf unser Netzwerk an bereits registrierten Fachkräften.
Über unsere Plattformen können Sie neue Projekte und Stellenangebote erstellen, geeignete Kandidaten suchen und Angebote und Verträge aushandeln.
03
Einstellen
Das Unternehmen kann nach geeigneten Seniors basierend auf Fähigkeiten, Erfahrung, Standort und Verfügbarkeit suchen und diese über das Nachrichtenportal direkt kontaktieren. Optional ist auch eine Suche im AtWize-Netzwerk möglich.
Ehemalige Mitarbeiter können ebenfalls nach offenen Positionen oder Projekten suchen, die ihren Anforderungen und ihrem Standort entsprechen, und über das Nachrichtenportal direkt Kontakt aufnehmen.
02
Ehemaligenprofil
Die AtWize + Plattform ermöglicht eine schnelle Profilerstellung mit Authentifizierung, bei der Informationen zu Kompetenzen, Erfahrungen und Fähigkeiten erfasst werden. Ehemalige Mitarbeitende können angeben, in welchem Umfang sie arbeiten möchten und sich sicher als „Senior“ anmelden.
Option 1:
Der Senior meldet sich selbst auf der AtWize Plattform an, indem er seinen Namen, Vornamen, E-Mail und Personalnummer bzw. Token angibt. Die Zulassung erfolgt manuell oder automatisiert durch einen Administrator.
Option 2:
AtWize übernimmt die Profilerstellung, eventuell mithilfe von Daten aus der Personaldatenbank. Der Senior erhält eine Einladungsmail und meldet sich mit einem personalisierten Zugangslink an und bestätigt seine Personaldaten. Auch hier erfolgt die Zulassung manuell oder automatisiert durch den Administrator.
Eine Win-Win-Situation für Unternehmen und Ehemalige
Vorteile für Unternehmen
+ Wertvolle Expertise und langjährige Berufserfahrung weiterhin für Unternehmen greifbar
+ Unternehmensspezifische Kompetenzen verfügbar
+ Kenntnisse der internen IT- Systeme und Abläufe
+ Schnelle Besetzung von Vakanzen
+ Keine langen Bewerbungsverfahren oder Onboarding-Phasen
+ Flexible Perspektive für ehemalige Mitarbeitende
+ Geringer Aufwand für Technik und operativen Betrieb der eigenen Plattform
+ Kostengünstiges Management der Prozesse durch Automatisierung
Vorteile für Ehemalige
+ Ehemalige können im eigenen Kompetenzfeld weiterarbeiten
+ Flexibler Arbeitseinsatz nach eigener zeitlicher Präferenz
+ Weiterbildungsgelegenheiten
+ Wertschätzung für die Ehemaligen
+ Gefühl, etwas Sinnvolles zu tun und weiter gebraucht zu werden
+ Gelegenheit, mit dem Unternehmen weiter Kontakt zu halten
+ Möglichkeit des Zusatzverdiensts
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